Ο κ. Σταθάκης διαψεύδει τα περί αύξησης στα τιμολόγια ΔΕΗ, αλλά το επιχειρησιακό σχέδιο λέει.άλλα

Η ρύθμιση για τον ειδικό λογαριασμό των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας θα ωφελήσει τη ΔΕΗ περί τα 300 εκατ. ευρώ και δημιουργεί ένα σημαντικό περιθώριο για την τιμολογιακή πολιτική, ακυρώνοντας κάθε συζήτηση για αύξηση της τιμής του ηλεκτρικού ρεύματος, επισημαίνει ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Γιώργος Σταθάκης.

Είναι όμως έτσι τα πράγματα; Ή μήπως σύντομα η ΔΕΗ θα υποχρεωθεί εκ των πραγμάτων να προχωρήσει σε αυξήσεις των τιμολογίων της; Το επιχειρησιακό σχέδιο της ΔΕΗ πάντως, δεν συμφωνεί με όσα λέει ο κ. Σταθάκης… Συγκεκριμένα:

Δραστική μείωση του προσωπικού που θα είναι περίπου το μισό σε σχέση με σήμερα το 2022 προβλέπει το επιχειρησιακό σχέδιο της ΔΕΗ. Η μείωση του προσωπικού προβλέπεται να προέλθει:
– από τους εργαζόμενους που θα στελεχώσουν τις εταιρείες των πωλούμενων λιγνιτικών
– από τους εργαζόμενους των μονάδων που θα κλείσουν (Καρδιά, Αμύνταιο)
– τη μη ανανέωση των συμβάσεων  συμβασιούχων
τους εργαζόμενους που βγαίνουν κανονικά στη σύνταξη
– δυο προγράμματα εθελουσίας για περίπου 3000 εργαζόμενους
– Θα γίνουν προσλήψεις σε αναλογία 3 προς 1 δηλαδή θα έρθει νέο προσωπικό περίπου 1000 άτομα

Επίσης ο σύμβουλος προβλέπει αλλαγές στα τιμολόγια ώστε να ενισχυθεί η κερδοφορία από την προμήθεια κατά 100 εκ. ευρώ (παρά τη μείωση του μεριδίου) χωρίς να αναφέρονται συγκεκριμένα ποσοστά. Υπάρχει ωστόσο ρητή αναφορά σε ανάγκη για αλλαγή της τιμολογιακής πολιτικής, η οποία θα ενισχύσει την κερδοφορία, προφανώς μετά τις εκλογές με δεδομένο ότι υπάρχει πάγος από πλευράς κυβέρνησης. Σε πρώτη φάση δηλαδή η άμεση παρέμβαση που θα γίνει θα αφορά κατά τα φαινόμενα στην κατάργηση ή τον περιορισμό της έκπτωσης συνέπειας 15%.

Επίσης το πλάνο προβλέπει την είσπραξη 1 δις ευρώ από τους “δεν πληρώνω” δηλαδή από τις ληξιπρόθεσμες οφειλές πελατών προς την επιχείρηση.

Σημειώνεται ότι αυτή τη στιγμή στη ΔΕΗ μαζί με τους συμβασιούχους απασχολούνται περίπου 12 χιλιάδες εργαζόμενοι, δηλαδή το επιχειρησιακό πλάνο προβλέπει το 2022 να παραμείνει περίπου το 50% του προσωπικού, με δεδομένο ότι η εταιρεία καλείται να χάσει μερίδιο 50% της αγοράς.